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重庆科技学院关于印发《关于进一步加强和改进 毕业生就业创业工作的实施意见》的通知

2019年1月14日   点击人次:106

重庆科技学院

关于印发《关于进一步加强和改进

毕业生就业创业工作的实施意见》的通知

 

校属各单位、机关各部门:

《重庆科技学院关于进一步加强和改进毕业生就业创业工作的实施意见》已经2019年第1次校长办公会审议通过。现印发给你们,请遵照执行。

特此通知

 

 

重庆科技学院   

2019年1月10日    

 

重庆科技学院关于进一步

加强和改进毕业生就业创业工作的实施意见

 

校属各单位、机关各部门:

根据国家和重庆市关于普通高校毕业生就业创业工作系列文件和会议精神,根据《重庆市教育委员会关于进一步加强和改进普通高校毕业生就业创业工作的通知》(渝教学发〔2018〕8号)要求,为进一步加强和改进我校毕业生就业创业工作,现提出如下意见:

一、提高站位,切实加强对毕业生就业创业工作的领导

毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益,事关社会主义现代化建设,事关社会和谐稳定。各单位要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,同学习全国教育大会精神结合起来,立足保障民生抓就业,立足维稳抓就业,立足立德树人抓就业,立足服务需求抓就业,立足内涵发展抓就业, 切实提高毕业生就业创业工作的政治站位,把党中央、国务院和市委、市政府的决策部署落到实处。

(一)认真落实“一把手”工程

认真落实就业工作“一把手”工程,形成“党委统筹,校长负总责,分管校领导牵头负责,有关校领导和职能部门、二级院系齐抓共管”的工作格局,分级落实就业工作责任。要加强创新创业工作组织领导,落实主体责任,把创新创业教育纳入改革发展重要议事日程。加强督导督查,对就业创业工作发现的违规违纪问题,要依纪依规严肃追究相关责任人的责任。

(二)严格落实教育部“四到位”要求

要强化就业和创业工作保障,加大就业创业工作推进和保障力度,切实做到“机构、人员、场地、经费”四到位。逐步实现校级专职就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于1∶500的要求,各学院要安排专人负责毕业生就业工作;学生处、基建处等相关部门要加强大学生就业创业服务中心建设和修缮,积极促进学生就业创业;学校就业工作经费不低于当年在校生全年学费的1%(毕业研究生人均标准不低于本科生),纳入学校预算,各学院就业经费在学生处划拨经费的基础上按照1:1配套,合理、合规、充分使用。

(三)严格执行教育部“四不准”“三严禁”规定

“四不准”即:不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。“三严禁”即:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息;严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。

各学院在毕业生就业工作中,必须准确理解和严格执行上述规定。在通过书面问卷、短信、电话、微信等方式进行毕业生就业情况调查时,设计的调查问卷或问题要完整包含教育部“四不准”“三严禁”内容要求,不能简化。学校要“全覆盖”核查毕业生就业真实性,并将核查结果作为工作考评和年度绩效考核的重要依据。学校领导和学生处、研究生处要严格按政策规定办事,牵头把好政策关,二级学院和辅导员要进一步增强工作责任心,严格落实有关政策规定,改进工作方式方法,确保就业工作合法合规,毕业生就业情况客观真实,就业数据准确有效。

二、强化服务,促进毕业生充分高质量就业

(一)建立招聘单位分类联络办法

根据《普通本科毕业生招聘单位分类联络办法(暂行)》(重科院学函〔2016〕27号)要求,按照招聘单位的规模、累计招聘毕业生的数量、拟招聘毕业生数量及所涵盖学院的情况,将毕业生招聘单位按照校院两级划分为校级重点、校级普通、院级重点、院级普通四种类别。校级、院级招聘单位分别由学生处和二级学院负责联络和接待;校级招聘单位拓展应由学生处负责,每年应至少拓展5家校级重点单位、10家校级普通单位来校招聘;院级招聘单位拓展应由各学院负责,每年应至少拓展2家院级重点单位、5家院级普通单位来校招聘毕业生。招聘单位达到适度规模后,逐年进行调整补充。

(二)巩固拓展毕业生就业市场

一是巩固成熟就业市场。与石油、冶金等行业内的重点用人单位保持良好合作关系,每年主动寄发毕业生生源信息和毕业生招聘活动计划,邀请相关单位到校招聘;对重点单位定期电访或走访,及时了解用人需求和人才培养反馈。二是开拓新兴就业市场。不断培育开发新专业、新领域就业市场。通过整合各种市场资源,“走出去,请进来”的方式加强与潜在“客户”的定期联系与沟通机制,搭建毕业生与用人单位的桥梁。三是拓展重庆就业市场。加大与重庆本地人工智能、大数据、页岩气、物联网、智能制造、机械装备等行业企业的联络力度,密切联系与我校学生就业相关的重点地区、重点企业,不断拓展地方市场,提高毕业生在重庆就业的比例。

(三)统筹组织用人单位招聘活动

1.严格用人单位资质和招聘信息审核。严格执行教育部“三严禁”要求,即:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息;严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。全面规范和加强招聘主体单位资质条件、经办人员身份审核,所有与校内单位和个人联系的用人单位均要在重庆科技学院就业信息网注册,经学生处审核通过后才能招聘毕业生。对不符合招聘要求的招聘单位和人员,不得同意开展招聘活动;对招聘信息要逐一审核,确保招聘信息真实有效。工作人员对校园双选活动的宣传材料和招聘简章内容进行核查,对违反“三严禁”要求的,要立即处理、及时纠正。

2.严禁违法违规招聘行为。对打着“创业、就业”的幌子,以“招聘”“介绍工作”“推荐就业收取培训费”为名的个人或企业进行重点甄别。严禁以收取毕业生钱财为赢利目的的用人单位或中介机构在校园内开展招聘活动和就业服务。积极配合工商、公安部门做好以招聘介绍工作为名从事传销活动专项整治工作,协助人力社保部门严厉打击非法职业和培训中介。要建立招聘不诚信、违法违规用人单位预警库,记录违法违规和不诚信招聘行为,通过就业网站、QQ群、微信、微博等多渠道对毕业生快速发布就业预警信息。对已陷入就业陷阱的毕业生要积极提供援助、妥善处理。

3.做好招聘活动计划、统计和档案整理。学生处组织用单位宣讲会和校级“双选”会,各学院要在学生处的指导下举办学院专场“双选”会。“双选”活动要制定分工责任明确、保障措施完善的“双选”活动实施方案和安全应急预案,坚决防止安全意外事故发生。

确保到校招聘用人单位的岗位数量与毕业生人数比不低于3∶1,其中,为“精准帮扶”的家庭经济困难、残疾和有在重庆就业意愿的少数民族等未就业毕业生提供有效就业岗位信息每人不少于3个。教育引导毕业生积极参加校园招聘活动。组织用人单位填写《用人单位招聘情况反馈表》,及时汇总统计用人单位提供岗位情况、正式签约或意向签约情况和用人单位对学校的意见或建议。加强招聘活动资料收集、整理,形成分类规范、查阅方便的文档卷宗。

三、强化指导,大力加强毕业生创新创业工作

(一)深化创新创业教育

坚持将创新创业教育贯穿人才培养全过程,加强《创业基础》必修课(不少于32学时,不低于2学分)以及其他创新创业公选课程的建设和管理。落实学生保留学籍休学创新创业及创新创业学分认定制度,加强学生创新创业意识培养与指导专职教师队伍建设,定期组织学生创业沙龙和教师培训交流活动。

(二)积极开展创新创业实践

深入实施大学生创新创业训练计划,组织学生积极参加全市大学生创新创业文化实践活动、“互联网+”创新创业大赛、“优创优帮”创业扶持计划等品牌赛事活动。通过沙龙、路演和创始人培训等方式提升大学生创新创业能力,对涌现的优秀创新创业项目加强后续跟踪支持,促进项目落地转化。

(三)强化创业管理服务平台建设

建立在校生和毕业生创新创业动态管理机制,将项目开发、项目指导、项目管理、项目跟踪、项目反馈的全过程与信息平台实现深度融合,有效提升工作水平和效率。及时通过市级大学生创新创业服务平台录入创业数据、项目和基地管理等有关信息,并做好创新创业统计监测工作。在校大学生和毕业生创业情况报送时间为每年6月30日和12月31日。

(四)加强创业基地建设和项目孵化管理

加强对大学生就业创业服务中心、大学生创业实训基地、众创空间等建设,健全质量管理、动态孵化和健康发展机制,完善服务功能,注重项目过程指导和跟踪帮扶,给予优秀创业项目资金扶持和激励。积极应用“互联网+创业服务”思维,搭建线上创业指导服务和交流平台,积极协调和对接各类社会资源,促进创业项目成长和转化。

四、严格规范,进一步强化就业统计规范管理

(一)严格执行就业统计标准

能够认定毕业生就业的材料主要包括:毕业生与用人单位签订的就业协议书、劳动合同,用人单位出具的接收函、录用通知、就业证明等就业材料;录取通知书、定向或委托培养协议、录取文件等能证明毕业生被相关学校录取为研究生的书面资料;入伍通知书等能证明毕业生参军入伍的书面资料;营业执照、创业登记表等能证明毕业生自主创业的书面资料;自由职业登记表;国家或地方基层项目录用函件;国外的高校录取通知书、单位用工合同或协议等。各学院要严格按照教育部和市教委规定的统计范围和统计要求执行,对不能计入就业统计范围和形式的不得纳入统计。就业材料严格按照教育部和市教委明确的类别及形式予以审核和认定。

(二)严格执行就业统计时间节点和发布要求

每年6月30日统计毕业生“离校就业率”;8月31日统计毕业生“初次就业率”,9月30日前对社会公布应届毕业生初次就业率;12月31日统计毕业生“年终就业率”,对社会发布应届毕业生就业质量年度报告。

(三)严格执行毕业生就业工作责任承诺制

各学院在报送就业方案或重要就业数据时,须报送有经办人、学院分管领导和主要领导签字的责任承诺报告书。学生处、研究生处向市教委报送毕业生就业方案和重要就业数据时,需报送有学校就业工作人员经办人、部门负责人、分管校领导、校长签字的责任承诺报告书。相关责任人必须严格按照有关规定尽职履责,承担相应责任。

(四)及时更新毕业生就业数据

教务处要及时更新应届毕业生学籍数据,确保能毕业的毕业生纳入就业方案,不能毕业的学生不纳入就业方案,不出现毕业生就业方案重复报送的情况。各学院要组织毕业生在重庆高校毕业生就业信息网(www.cqbys.com)及时填报就业信息并及时审核,每周收集和报送就业证明材料,学生处、研究生处定期通报毕业生就业情况。

(五)加强就业方案审核

学生处、研究生处要对二级学院提交的就业材料规范性进行逐一审核,并通过短信、微信、电话和学院之间交叉检查等手段对就业真实性进行核查,不真实和不符合规范要求的材料,不能认定为就业。每年6月中下旬,报送本校当年毕业生就业方案,经审核并通过审核的,由市大中专毕业生就业指导服务中心统一打印和发放毕业生《就业报到证》。

(六)严格就业协议管理

学生处、研究生处对就业协议进行严格管理,进行登记发放,由学校发放到二级学院,二级学院发放到毕业生手中。用人单位和毕业生对协议书的各项内容必须认真填写。就业协议书(毕业生与用人单位就业关系材料)的签订,必须是毕业生与用人单位双方自愿签订,必须由毕业生本人与用人单位签订,必须据实签署意见和签订日期,用人单位、学校就业主管部门必须签署意见并加盖公章或具备签约效力的其他印章。1名毕业生仅能与1家用人单位签约,如违约改签,必须办理违约手续。

五、加强考核,协同做好毕业生就业创业工作

毕业生就业创业工作要纳入相关单位的工作考核。学校要对学生处、研究生处进行考核,也要对二级学院进行考核。既要考核重点工作指标(过程就业率、初次就业率、年终就业率、正式签约率、违约率、创业率等)的完成,又要考核日常工作开展情况(主体责任落实、就业市场建设、学院专场“双选”会组织、就业指导帮扶、就业数据统计报送等)。学生处、研究生处要不断探索就业质量的考核指标体系(签约率、就业满意度、专业对口度等),并在成熟时纳入考核。

工作考核中,尤其是对严重违反教育部“四不准”“三严禁”等规定或就业创业数据造假等情形的,实行就业创业工作“一票否决”,对有关责任人依纪依规严肃追责问责。